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青島海洋+智造驅動，獵頭分享船舶人才招聘方向
2025-11-01作為中國北方重要的沿海城市，青島依托得天獨厚的海洋資源，正加速推進船舶產業向 “海洋 + 智造” 深度融合轉型。據青島市船舶行業協會數據顯示，2024 年青島船舶產業總產值突破 800 億元，其中智能船舶、高端海工裝備等智造領域產值占比達 45%，同比提升 12 個百分點。產業升級的背后，是核心人才需求的結構性變化，而專業
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后疫情時代人才戰略：獵頭公司如何幫助企業搶占先機
2025-10-31后疫情時代的人才市場已呈現全新格局：技能缺口擴大、隱性人才增多、靈活用工成常態，企業間的競爭本質已演變為人才爭奪的競速賽。數據顯示，2024 年中國高端獵頭服務市場規模達 417.2 億元，同比增長 9.6%，預計 2025 年將突破 456.8 億元，這背后正是企業對專業獵頭服務需求的爆發式增長。獵頭公司作為人才戰略的核心伙伴
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玨佳獵頭公司青島分公司與某制造業巨頭達成戰略合作
2025-10-30近日，玨佳獵頭公司青島分公司正式與國內某高端裝備制造巨頭（下稱 “制造巨頭”）簽署戰略合作協議，雙方將圍繞高端人才招聘、人才梯隊建設展開深度合作。此舉不僅為制造巨頭的 “智能制造升級計劃” 注入人才動力，更標志著玨佳獵頭公司在青島制造業獵頭領域的服務能力獲得行業頭部企業認可，為區域內更多制造企業提供專業
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獵頭與HR的博弈：如何高效合作實現雙贏？
2025-10-30在企業高端人才招聘中，HR 與獵頭常陷入 “博弈困境”：HR 擔心獵頭推薦的候選人不符合崗位核心需求，還怕成本超支；獵頭則苦惱 HR 需求模糊、反饋滯后，導致人才匹配效率低下。其實，這種博弈并非對立，而是可通過精準協作轉化為雙贏局面。作為深耕獵頭行業多年的玨佳獵頭公司，我們結合數十個企業合作案例，總結出一套務實
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青島獵頭公司：新增海洋工程人才細分庫，青島企業高端技術崗位匹配率提升35%
2025-10-29作為中國海洋經濟的核心城市，青島 2024 年海洋生產總值突破 4300 億元，海洋工程裝備、海水淡化、海洋生物醫藥等產業集群持續壯大。伴隨產業升級，青島本土海洋工程企業對高端技術人才的需求激增，但 “招不到、招不準、招不快” 成為多數企業 HR 總監和招聘經理的共同痛點 —— 尤其是水下生產系統工程師、海洋結構設計師
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青島獵頭公司：海洋經濟與高端制造雙驅動，青島企業高端技術人才招聘新方向
2025-10-29作為中國海洋經濟強市與高端制造重鎮，青島正以 “海洋 + 制造” 雙輪驅動戰略搶占產業升級高地。2024 年青島海洋經濟生產總值突破 5000 億元，高端海洋工程裝備、智能家電、軌道交通裝備等產業產值年均增長超 15%，但產業爆發式增長背后，高端技術人才缺口已突破 10 萬人，“招聘難” 成為制約企業發展的核心瓶頸。此時，專
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青島玨佳獵頭公司設立海洋產業專項組，已服務10家重點企業
2025-10-28作為青島本土深耕產業招聘的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司始終以 “精準匹配產業人才” 為核心。隨著青島海洋經濟邁入高質量發展新階段，企業對高端技術、管理人才的需求愈發迫切，為此玨佳獵頭公司專項設立 “海洋產業人才服務組”，目前已成功為 10 家海洋裝備、海洋生物、港口物流領域的重點企業解決核心崗位招聘難題，成為
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青島獵頭公司趨勢前瞻：海洋經濟領域的高端獵聘
2025-10-28作為中國 “海洋經濟第一城”，青島正以海洋工程裝備、海洋生物醫藥、海水淡化與綜合利用等產業為核心，加速構建千億級海洋經濟產業集群。隨著產業向高端化、智能化升級，企業對核心技術人才、資深管理人才的需求愈發迫切，而獵頭公司作為高端人才配置的核心力量，已成為青島海洋經濟企業突破人才瓶頸的關鍵伙伴，其中玨佳獵
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海洋工程行業高端人才難尋？專業獵頭給出精準匹配方案
2025-10-27隨著全球海洋資源開發、深海能源勘探及海上風電等領域的快速發展，海洋工程行業正迎來新一輪增長期。但與此同時，“高端人才荒” 卻成為制約企業發展的關鍵瓶頸 —— 既懂海洋工程技術、又熟悉項目管理的復合型人才稀缺，掌握水下生產系統、海洋結構設計等核心技術的專家難尋，不少企業 HR 總監即便投入大量時間篩選簡歷，也
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賦能青島企業！獵頭從崗位預判到人才梯隊搭建全服務
2025-10-25當前青島正加速推進制造業升級、海洋經濟突破與上合示范區建設，企業對高端人才的需求從 “被動填補” 轉向 “主動布局”。但多數企業 HR 團隊面臨核心痛點：崗位需求模糊導致招聘效率低、關鍵人才斷層制約業務擴張、內部培養與外部引進脫節。玨佳獵頭作為深耕青島的人力資源服務機構，以 “崗位預判 - 精準尋訪 - 梯隊搭建
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區塊鏈背調落地：獵頭將背景調查周期從7天壓至3天
2025-10-25對企業 HRVP、HRD 而言，“關鍵人才招聘窗口期短”“背調周期長導致人才流失” 是長期困擾的痛點 —— 某互聯網企業曾為爭奪一位技術總監，因傳統背調需 7 天核驗學歷、工作履歷、離職證明等信息，最終被競品 “截胡”；某制造企業 HRM 更是坦言，“招聘經理每天要花 40% 時間跟進背調證明人，還常因對方拖延導致流程卡頓”
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RCEP 賦能青島外貿：2025 玨佳獵頭公司的跨文化外貿高管尋訪策略
2025-10-23隨著 RCEP 生效三周年紅利持續釋放，青島海關簽發的 RCEP 原產地證書數量穩居全國首位，帶動青島外貿享惠出口貨值超 710 億元。關稅減免、供應鏈整合等政策優勢，推動青島外貿企業加速拓展日韓、東南亞等區域市場，但跨文化高管短缺成為制約企業出海的核心瓶頸 ——60% 的外貿企業面臨 “懂區域規則、通多元文化、善跨境運營
