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青島海洋油氣鉆采設備人才缺口超8000人，海洋工程依賴獵頭？
2025-11-15“連續3個月招聘總工程師無果，項目都快停擺了”“收到50份簡歷，符合海洋鉆采設備調試經驗的不足3人”——在青島海洋工程產業集聚區，這樣的招聘困境并非個例。據《2024年中國海洋油氣人才發展報告》顯示，僅青島地區海洋油氣鉆采設備領域人才缺口就已超8000人，其中高端技術崗、管理崗缺口尤為突出。面對“招人難”的困局，越來越多企業將目光投向專業獵頭，玨佳獵頭公司憑借多年行業深耕，成為青島海洋工程企業的重要人才合作伙伴。人才缺口為何持續擴大？技術門檻與發展速度的雙重擠壓青島作為北方海··· -
青島玨佳獵頭深耕海洋油氣鉆采設備賽道，海洋工程人才交付率93%
2025-11-15在海洋強國戰略深入推進的背景下，海洋油氣資源開發成為能源供給的重要增長極，而海洋油氣鉆采設備的可靠性直接決定開發效率與安全。這一高精尖賽道對專業人才的需求愈發迫切，青島玨佳獵頭公司深耕該領域多年，以93%的海洋工程人才交付率，成為眾多海洋設備企業的“人才戰略伙伴”。錨定黃金賽道，源于對行業痛點的深刻洞察海洋油氣鉆采設備集機械、電子、材料等多學科技術于一體，對人才的要求呈現“高專業度、強實踐經驗、懂行業規范”三大特征。此前，不少企業面臨“招聘難、匹配差、到崗慢”的困境——要么簡··· -
青島玨佳獵頭深耕海洋牧場監測賽道，漁業企業人才交付率92%
2025-11-13在“海洋強國”戰略推動下，青島作為北方海洋經濟核心城市，海洋牧場已從“粗放養殖”邁向“智慧監測”的高質量發展階段。然而，海洋牧場監測人才——這一兼具漁業專業知識與物聯網、數據分析能力的復合型人才，正成為制約企業升級的“卡脖子”難題。青島玨佳獵頭公司精準錨定這一賽道痛點，深耕三年打造專屬人才服務體系，實現漁業企業人才交付率92%的行業佳績。賽道深耕：從“泛獵”到“精挖”的專業轉型不同于傳統獵頭的“廣撒網”模式，玨佳獵頭公司自2021年起便聚焦青島海洋牧場產業特色，組建由漁業專家··· -
青島海洋牧場監測技術人才缺口超8000人，漁業智能化依賴獵頭？
2025-11-13作為我國北方海洋經濟的核心樞紐，青島的海洋牧場已從“粗放養殖”邁向“智能管護”新階段。然而，一份來自青島海洋經濟研究院的最新數據顯示，全市海洋牧場監測技術人才缺口已突破8000人，從水質監測工程師到智能設備運維專員，各類技術崗“一才難求”。在漁業智能化轉型的關鍵期，海洋牧場獵頭正成為企業破局的重要抓手，玨佳獵頭公司等專業機構的價值愈發凸顯。智能化升級提速，人才需求進入“爆發期”青島西海岸新區某國家級海洋牧場的場景頗具代表性：水下機器人穿梭巡檢，實時回傳魚類活動數據；智能浮標2··· -
青島車路協同技術人才缺口超7000人，智能交通升級依賴獵頭？
2025-11-12隨著青島“智慧交通”城市建設的加速推進，車路協同作為智能交通的核心支撐技術，正迎來爆發式增長期。然而，產業擴張的背后，人才供給的短板日益凸顯。據青島智能交通產業協會最新數據顯示，目前青島車路協同領域人才缺口已超7000人，核心研發崗、系統集成崗等崗位招聘周期普遍延長，不少企業陷入“招才難”的困境。在此背景下，專業獵頭公司服務成為企業破局的關鍵，玨佳獵頭公司憑借行業深耕優勢，為青島智能交通企業精準匹配優質人才。政策+產業雙驅動，青島成車路協同發展高地作為全國智能網聯汽車示范城市··· -
航空航天高端工程師年薪超80萬！2025研發需求增40%，企業求才若渴
2025-10-132025 年的航空航天領域，人才爭奪已進入白熱化階段。數據顯示，行業研發崗位需求較去年激增 40%，核心領域高端工程師年薪突破 80 萬成為常態，部分稀缺崗位薪酬漲幅達 50%。作為深耕航空航天人才賽道的獵頭機構，我們基于千余例人才交付案例，解碼這輪人才熱潮背后的產業邏輯與市場機遇。薪酬飆升的三大核心驅動力國家戰略的密集布局成為人才價值攀升的首要引擎。《“十四五” 國家戰略性新興產業發展規劃》等政策明確將航空航天列為核心發展領域，商用大飛機、可回收火箭、低軌衛星星座等重大項目··· -
機器人行業招聘熱度漲55%！2025工業/服務機器人崗位火了，核心技術人才被瘋搶
2025-10-132025 年的機器人產業正上演 “人才爭奪戰”，招聘市場熱度同比飆升 55%，工業與服務機器人領域崗位需求呈爆發式增長，核心技術人才成為企業爭搶的焦點。作為深耕高端人才尋訪領域的獵頭團隊，我們從市場一線數據與實操經驗出發，解析這波人才熱潮背后的邏輯與機遇。這輪招聘熱的爆發絕非偶然，而是政策、技術與市場共振的必然結果。政策端，“人工智能 +” 行動與地方專項計劃持續加碼，為機器人產業提供了堅實政策支撐；技術上，AI 算法優化、芯片性能提升推動具身智能落地，讓機器人從實驗室走向商··· -
低空經濟與綠色科技：人才生態與玨佳獵頭匹配實踐
2025-10-09在“雙碳”目標與新型城鎮化推動下，低空經濟（市場規模超3000億元）與綠色科技（市場規模超5萬億元）成為產業升級核心賽道。兩大領域爆發式增長催生“技術專精、場景適配”人才需求，玨佳獵頭憑借深度洞察與資源整合，為企業破解招聘難題，搭建產業與人才的連接橋梁。 一、低空經濟：立體空間革命的人才需求與生態 低空經濟聚焦無人機物流、低空旅游、城市空中交通（UAM），人才需求圍繞“研發-運營-合規”展開： （一）核心崗位與能力要求 - 飛行器研發類··· -
執行總經理
2024-05-02職位年薪：25萬企業名稱：青島某專業技術服務公司崗位職責：1、主導制定公司業務單元的月度及年度運營計劃，對業務目標達成負責； 2、推進目標運營活動及項目執行落地，完善廣告傳媒業務分析及建設；3、組織實施公司各種活動，促進公司及產品品牌的提升；4、組織公司業務的市場調研，收集和分析用戶需求、競爭對手信息、發展動態和行業動態；5、維系所轄行業的客戶關系，建立長期穩固的行業客戶關系。 任職要求： 1、本科··· -
酒店總經理
2024-04-22職位年薪：25萬企業名稱：青島某大型連鎖酒店職責描述：1、負責品牌連鎖酒店的籌備、運營管理、服務管理、營銷管理等工作；2、制定并履行酒店的經營預算，實現營業收入、利潤和指標；3、負責團隊的建設與培養工作，提升酒店的品牌影響力和整體運營能力；4、全面負責服務品質的培訓、優化、提升。任職要求：1、大專及以上學歷，有3年以上連鎖品牌籌備開業和運營店長經驗；2、具備豐富的的營銷、運營管理及服務管理經驗；3、具有較強責任心、溝通協調能力及抗壓能力，能適應長時間工作的狀態。職位周期：25··· -
資深硬件工程師（戶儲光逆儲能）
2024-03-11職位年薪：45萬企業名稱：某知名電器有限公司崗位職責：1、負責戶儲逆變一體機類產品硬件設計、電氣系統設計，測試平臺搭建；2、按照產品的設計、開發控制要求及相關標準，完成BMS，電池系統、儲能系統的測試檢驗工作，保證產品設計輸出質量；2、負責硬件原理圖研究與設計、電路設計、器件選型、制定硬件方案等；3、電氣、電子部分BOM的整理和發布以及產品內部一次，二次接線圖紙。任職要求:1、本科及以上學歷，電子信息，電氣自動化，電力電子等相關專業；2、電力電子行業6年及以上經驗，有獨立負責··· -
軟硬件測試經理
2024-02-17職位年薪：36萬企業名稱：青島某知名通信/網絡設備公司工作內容：1.計劃、組織、管理測試部工作，制訂并實施部門內各個工作流程，確保工作流程清晰、合理；2.參與項目評審會議，對測試需求進行可行性評估；3.根據項目需求，編寫測試案例，測試資源預配；4.負責對測試資源、測試文檔、BUG的跟進、更新和維護；5.公司測試環境及測試方法的持續改善；6.測試報告及測試用例的規范化工作；7.測試中發現的問題提單，跟蹤解決產品問題。任職要求：1.本科及以上學歷，通信、電子類相關專業，3年以上嵌··· -
外貿業務總監
2024-01-05（一）工作職責1、根據公司戰略目標，制定業務團隊工作計劃設定并組織；2、協助公司制定、優化業務管理制度與工作流程，并推進落地；3、推動和管理業務團隊業績指標達成；4、業務團隊管理工作，保持內部穩定，組織良性發展；5、市場信息收集、調研與匯報工作，公司外貿業務方向與政策的決策、調整和執行；6、領導交辦的其他工作。（二）任職資格教育水平：本科及以上學歷； 專業要求：國際經濟與貿易、紡織工程等相關專業優先； 工作經驗：10年及以上外貿行業工作經歷，10年以上相關管理工作經驗； 計算··· -
OLED材料高級研究員
2024-01-05職位年薪：24萬企業名稱：山東某新材料公司崗位職責:1.探索、設計合成路線并合成、純化新型OLED材料；2.跟蹤最新文獻和競爭對手專利，對相關技術進行調研或預研；3.協助撰寫發明專利申請書、政府項目申請書等文檔；4.配合市場部同客戶進行技術需求的對接；5.同合作單位對接，進行交流討論。任職資格1. 化學、材料等相關專業本科以上學歷，牢固掌握有機化學、無機化學、物理化學等化學專業知識；2. 有豐富的有機合成經驗，熟悉雜環化學，有偶聯反應經驗者更佳；3. 責任心強，能夠領導團隊完···