● 超大高級人才庫：運用當(dāng)今先進(jìn)的HMS軟件系統(tǒng)建立了1000萬級的、覆蓋全行業(yè)的高質(zhì)量的高級管理及高技術(shù)專業(yè)人才庫。其中，高層次管理人員、頂尖專業(yè)技術(shù)人員、復(fù)合型高級人才約占人才總數(shù)的30%。

● 競爭優(yōu)勢：我們不僅是的獵頭，更是以“企業(yè)管理咨詢”模式站在客戶角度對企業(yè)全面分析的基礎(chǔ)上給企業(yè)提供人才解決整體方案，為企業(yè)快速、高效、精準(zhǔn)地位客戶提供適合的中高級人才。嚴(yán)格的客戶、人才信息保密措施。

● 先進(jìn)人才測評：配置先進(jìn)CEC人才測評系統(tǒng)，對人才、崗位進(jìn)行全面、科學(xué)的測評，確保人才與崗位的精確匹配保證獵聘人才的質(zhì)量。

● 完善人才背景調(diào)查：除公司已專業(yè)人才背景調(diào)查團(tuán)隊外，我們與多家外部專業(yè)公司合作對人才背景進(jìn)行全面調(diào)查，確保客戶對人才放心使用。

● 完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：我們采用總部直營模式，確保資源共享，服務(wù)快速高效。我們在中國全面布局，成立八大服務(wù)區(qū)域，并在各大區(qū)域中心一線城市（北京、廣州、杭州、武漢、成都、西安、南京）設(shè)立辦公室，涉獵區(qū)域遍及全國30個省、市、自治區(qū)，多年來為客戶提供了周到、及時、專業(yè)、滿意的服務(wù)。

● 完善的保密體系:在人才服務(wù)過程中，對客戶和人才信息進(jìn)行先關(guān)加密處理，確保企業(yè)商業(yè)信息和人才信息的安全。

玨佳獵頭機構(gòu)與企業(yè)自行招聘的突出優(yōu)勢：

因為優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才（招聘會、報刊、網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。

青島獵頭公司還建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗證或人事調(diào)查。具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點同時可以避免用人失誤。避免企業(yè)與競爭對手直接進(jìn)行的摩擦，可以對滿意的人選進(jìn)行針對性背景調(diào)查。

在尋訪時間上更有保證，由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯(lián)系。充當(dāng)企業(yè)的外部人力資源部，簡化招聘工作、節(jié)約成本，使人力資源部可將更多時間用于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和宣揚企業(yè)文化中。 

獵頭公司主要從客戶競爭對手和相關(guān)公司內(nèi)近似職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期離開的現(xiàn)象較少。而且，候選人在成功推薦上班后，獵頭會提供一系列的后續(xù)服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險。你可以多上一些獵頭網(wǎng)站了解一下關(guān)于獵頭方面的信息，像玨佳獵頭網(wǎng)就很不錯。