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青島獵頭公司顧問確定簡歷真實性的實務案例
2023-02-24仔細查看現有的簡歷能讓你知道如何把它改寫的更出色，更重要的是，這樣做還能避免與提供虛假簡歷的候選人打交道帶來的麻煩。比如：如果我們發現學歷證明上沒有具體日期，我們就會很自然的認為候選人出據虛假學歷。盡管我們很愿意相信他們，但偽造簡歷和學歷的現象并不少見。當我們第一次碰到偽造簡歷的情況時，對于所發生的
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青島比較好的獵頭公司推薦企業人才招聘渠道有哪些？
2023-02-22很多HR新生的煩惱，招聘人才占據大頭。要找到人才，首先要考慮的就是招聘渠道的問題。一般來說，招聘渠道分內部招聘和外部招聘兩種。招聘渠道分類內部渠道包括：公開競聘、提拔、輪崗、內部推薦等；外部渠道包括：網絡招聘、校園招聘、獵頭等。關于內部渠道，暫且不談，先來說一下關于外部渠道。在今天的人力資源市場，hr需
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青島獵頭機構普及什么樣的人適合做人力資源總監？人力資源總監需要哪些特質？
2023-02-22當公司發展到一定的規模，員工越來越多，這時就需要一位優秀的人力資源總監來管理整個公司的人力資源工作，但很多公司的老板都表示，在進行人力資源總監 招聘時不知道要找什么樣的人才合適。那么問題來了呢？有專家表示，一個優秀的人力資源總監，他必須具備以下四個特質：第一個特征，他要有高度的專業能力。因為人力資源總
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青島十大獵頭公司總結2023年青島人才市場薪酬狀況
2023-02-18某知名招聘網站發布《中國企業招聘薪酬報告》，展示包括青島在內的國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。作為年終盤點，此次報告除展示四季度薪酬外，還綜合分析了近三年重點城市、重點行業和重點職業的招聘薪酬變化趨勢。據統計，四季度全國平均招聘薪酬10558元。青島四季度平均薪酬為9307元，排名全國第25位，青島平均招聘
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青島資深獵頭公司青島全市城鎮新增就業36.5萬人，引才聚才25.7萬人
2023-02-18青島城鎮新增就業36.5萬人，總量穩居全省首位；發布就業見習崗位1.76萬個，落實就業見習補貼政策265萬元；全年引才聚才25.7萬人，完成年度目標的102.8%……近年來，青島市人社局打出穩就業、強人才、助企紓困、降費緩費等一攬子政策“組合拳”，先后有16項政策列入2022年青島市“穩中求進”四批政策清單，有19項列入2023年“
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青島獵頭公司教你如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業發展戰略目標的實現需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來實現的。1、定戰略，戰略是公司未來發展的方向。要實現戰略，我們需要通過哪些來支撐其實現，這些支撐就是關鍵的因素。成為吸引外部資金的優質企業，也就是希望有投資上進行投資，或者說企業可以進行融資，哪些可以吸引投資或
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一個人多久時間跳槽一次比較好（青島獵頭公司獵頭推薦經典文章）
2023-01-04一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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青島獵頭公司總結，企業HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業工資在行業內本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內部薪酬拼了老命去壓低應聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業HR好大喜功
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青島優秀獵頭公司分享：AI技術在企業人才方面的應用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環節能為軟銀剩下 7 成的甄選時間。“人機大戰”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業競賽，給
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為什么企業不愿意招聘35歲以上的人？青島獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。當你35歲時，社會對你的期望是你可以去領導一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領導請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔心變化，現在的很多企業已經直接把35歲以上拒絕錄用的信息發布到招聘網站上，即使企業沒
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企業招聘面試中如何鑒別人才？青島獵頭分享有哪些實用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業最常用的鑒別人才方法。有數據表明，90%以上的企業在招聘過程中會運用這種方法。但是，在傳統的面試過程中，企業面試官常常充當了不合適的角色，造成了面試的誤區。一般來講，企業面試官不合適的角色和所帶來的誤區有以下幾種：1、事實發現者 這里所講的事實發現者，是指面
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青島獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談談你的簡歷（自我介紹）可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什
