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青島比較好的獵頭公司推薦企業人才招聘渠道有哪些?
很多HR新生的煩惱,招聘人才占據大頭。要找到人才,首先要考慮的就是招聘渠道的問題。
一般來說,招聘渠道分內部招聘和外部招聘兩種。
招聘渠道分類
內部渠道包括:公開競聘、提拔、輪崗、內部推薦等;
外部渠道包括:網絡招聘、校園招聘、獵頭等。
關于內部渠道,暫且不談,先來說一下關于外部渠道。在今天的人力資源市場,hr需要掌握各種外部招聘渠道,本文接下來給大家分享主要的5大招聘渠道。
1、網絡招聘
目前,網絡招聘依然是招聘的主要渠道,經過不完全統計,使用網絡招聘獲得工作機會的候選人在50%左右,也就是說,網絡招聘使用率占所有招聘渠道的一半。目前市場上比較常用的主網站有智聯網、boss直騁、拉勾網等等。
boss直騁是老板可以在網站上直接和面試著溝通的一個網站。
如果要招聘互聯網人才,可以到拉勾網。這是一個專門輸送互聯網人才的網站。
2、校園招聘
校園招聘是高校、用人單位,或者專業招聘組織(主要是大型企業)舉辦的畢業生招聘活動。校園招聘適用于自身培訓機制、晉升通道完善和規模較大的公司,在一些傳統的制造業、房地產行業以及新興的互聯網、電子商務公司會比較流行。
大部分企業都喜歡校園招聘這一渠道。這是因為,在企業中,有兩類人是最好用的。
第一種就是過去他工作經驗特別豐富,并且工作經驗符合公司職位要求。這類人才,是公司最渴求的。
第二種就是沒有任何經驗,一張白紙一樣的畢業生。白紙型的員工,因為沒有任何經驗,所以當經過公司培養之后,就是最有符合公司價值觀發展觀的員工。只要把公司的崗前培訓系統做到位,校園招聘的人才也是非常優秀的。
3、人才市場現場招聘
現場招聘會,是一個比較流程化的傳統招聘會,會比較適合某個大型企業的專場招聘。
比如某地區的萬達廣場開業,可以和當地的人才市場聯系,辦一場萬達招聘專場。這種招聘相比其他方式,它所需的費用較少。
人才市場與招聘會相似,但是現場招聘一般為短期的集中式,舉辦地點一般為臨時選定的招聘地址。而人才市場則是長期式招聘,地點也相對固定。
4、獵頭公司
獵頭公司的渠道,通常是幫公司找高端或者管理人才的。獵頭往往有著較多優質的候選人資源。甚至很多高端的候選人都有自己“御用”的獵頭顧問,在轉換工作的時候,往往選擇通過這些獵頭顧問尋找合適的機會,可見獵頭往往掌握著人才市場的稀缺資源,這是絕大部分企業都不具備的。
而且,獵頭還可以幫助企業定向挖角。有些競對企業之間的挖人,企業HR其實是不方便親自出面的,這時用獵頭效果往往更好,也可以避免很多麻煩。
5、競爭對手挖人
大家要知道一點,最匹配公司的人才往往也匹配競爭對手。因為競爭對手和自家企業業務一樣或者相似,他們的人才需求和自己企業也是一樣的。
不要覺得去競爭對手那里挖人不好,有違道德。要知道,世界上非常厲害的公司,非常擅長到競爭對手公司去挖掘人才。例如偉大的喬布斯當年就把可口可樂的營銷總裁挖過來了,百度公司也把微軟公司的全球副總裁挖過來了。
當然,如果覺得企業HR不方便親自出面,這時也可以選擇獵頭渠道。獵頭更容易獲取候選人的信任。雖然價格不菲,但是相比起優質人才能夠給企業帶來的巨大收益而言,獵頭性價比還是很高的,而且招聘的時效性好。

