作為我國北方海洋經(jīng)濟(jì)的核心城市，青島正以海洋牧場(chǎng)建設(shè)為抓手，推動(dòng)漁業(yè)從“靠海吃海”向“科技興海”轉(zhuǎn)型。然而，隨著水下聲吶監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、智能潛航器等現(xiàn)代化設(shè)備的批量上馬，一個(gè)突出問題浮出水面：據(jù)青島海洋經(jīng)濟(jì)研究院最新數(shù)據(jù)，僅海洋牧場(chǎng)水下監(jiān)測(cè)領(lǐng)域，人才缺口就已突破7400人，成為制約漁業(yè)升級(jí)的“卡脖子”難題。不少企業(yè)開始將目光投向?qū)I(yè)的獵頭公司服務(wù)，尋求破局之道。

設(shè)備升級(jí)提速，人才需求進(jìn)入“爆發(fā)期”

青島的海洋牧場(chǎng)升級(jí)早已不是概念。在膠州灣海域，某大型漁業(yè)集團(tuán)去年投入2000萬元，將傳統(tǒng)人工監(jiān)測(cè)全部替換為“水下機(jī)器人+實(shí)時(shí)傳輸系統(tǒng)”，可精準(zhǔn)捕捉魚類洄游軌跡、水質(zhì)變化等數(shù)據(jù)。但設(shè)備安裝調(diào)試后，負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)維的技術(shù)人員卻遲遲不到位，導(dǎo)致設(shè)備閑置近3個(gè)月。“能看懂監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，又懂漁業(yè)生產(chǎn)規(guī)律的人太難找了。”該集團(tuán)HR經(jīng)理無奈表示，傳統(tǒng)招聘渠道連續(xù)3個(gè)月僅收到12份有效簡歷。

這種困境并非個(gè)例。青島海洋發(fā)展局統(tǒng)計(jì)顯示，2024年全市新增海洋牧場(chǎng)項(xiàng)目32個(gè)，水下監(jiān)測(cè)設(shè)備采購量同比增長180%，對(duì)應(yīng)的運(yùn)維工程師、數(shù)據(jù)分析師、設(shè)備研發(fā)人員等需求激增。但高校相關(guān)專業(yè)年畢業(yè)生不足2000人，且部分流向科研機(jī)構(gòu)，企業(yè)“招工難”愈發(fā)突出。此時(shí)，專注精準(zhǔn)匹配的獵頭公司，逐漸成為企業(yè)的重要合作伙伴。

缺口背后：人才供給與產(chǎn)業(yè)需求“錯(cuò)位”

人才缺口的核心矛盾，在于產(chǎn)業(yè)升級(jí)速度與人才培養(yǎng)周期的不匹配。青島某職業(yè)技術(shù)學(xué)院海洋工程系主任解釋，水下監(jiān)測(cè)技術(shù)融合了海洋生物學(xué)、電子信息、自動(dòng)化等多學(xué)科知識(shí)，而高校相關(guān)專業(yè)設(shè)置剛起步，課程體系與企業(yè)實(shí)際需求存在差距。“企業(yè)需要能立刻上手調(diào)試設(shè)備的人，但應(yīng)屆生往往需要6個(gè)月以上培訓(xùn)。”

除了專業(yè)人才，管理人才的缺口同樣明顯。海洋牧場(chǎng)升級(jí)后，不少企業(yè)需要既懂技術(shù)又善運(yùn)營的復(fù)合型管理人才，這類人才在市場(chǎng)上更為稀缺。“我們?cè)鴩L試通過內(nèi)部晉升培養(yǎng)，但效果不佳。”青島西海岸某漁業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人說，最終通過玨佳獵頭公司的定向?qū)ぴL，才從南方某海洋科技企業(yè)挖來合適的項(xiàng)目總監(jiān)，“獵頭公司的行業(yè)資源和篩選能力，幫我們節(jié)省了大量時(shí)間成本。”

獵頭公司發(fā)力，搭建人才對(duì)接“快車道”

面對(duì)旺盛的需求，專業(yè)獵頭公司正發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。玨佳獵頭公司深耕海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域多年，已建立起涵蓋水下監(jiān)測(cè)、海洋裝備等細(xì)分領(lǐng)域的人才數(shù)據(jù)庫，儲(chǔ)備了數(shù)千名中高端人才資源。“我們不僅能快速匹配人才，還會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)能力和職業(yè)適配度的雙重評(píng)估。”玨佳獵頭公司顧問介紹，此前為青島某漁業(yè)企業(yè)推薦的3名運(yùn)維工程師，上崗后1個(gè)月就完成了設(shè)備優(yōu)化，幫助企業(yè)提升了20%的監(jiān)測(cè)效率。

獵頭公司服務(wù)的價(jià)值還體現(xiàn)在“前瞻性”上。針對(duì)海洋牧場(chǎng)人才需求的增長趨勢(shì)，玨佳獵頭公司已與多所高校建立合作，提前鎖定優(yōu)秀應(yīng)屆生進(jìn)行定向培養(yǎng)，同時(shí)為企業(yè)提供人才規(guī)劃咨詢，幫助企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)的人才梯隊(duì)。這種“精準(zhǔn)匹配+長期服務(wù)”的模式，正成為破解人才困境的有效路徑。

破局關(guān)鍵：多方合力筑牢人才支撐

人才缺口的破解，離不開政府、企業(yè)、高校和獵頭公司的協(xié)同發(fā)力。目前青島已出臺(tái)政策，對(duì)引進(jìn)海洋領(lǐng)域高端人才的企業(yè)給予補(bǔ)貼，同時(shí)鼓勵(lì)高校與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地。在這樣的背景下，獵頭公司的橋梁作用愈發(fā)重要。

海洋牧場(chǎng)的升級(jí)，是青島海洋經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的縮影。人才缺口雖是短期挑戰(zhàn)，但通過政策引導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)培育和獵頭公司的專業(yè)服務(wù)，必將構(gòu)建起“人才引育用留”的良性生態(tài)。未來，隨著更多專業(yè)人才的加入，青島的海洋牧場(chǎng)必將在科技賦能下，綻放出更強(qiáng)勁的活力。