青島本地獵頭公司主要為企業(yè)引進中高端人才，包括但不限于以下幾個方面：

?高精尖技術(shù)崗位?：獵頭公司服務(wù)于企業(yè)的中高端技術(shù)招聘，包括生產(chǎn)崗、質(zhì)量管理等高精尖崗位。

?企業(yè)中高層管理崗位?：涉及財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等關(guān)鍵管理職位，這些崗位對于企業(yè)的頂層設(shè)計和運營至關(guān)重要。

?定向挖人?：針對特定企業(yè)或行業(yè)中的稀缺人才進行定向挖掘，這些人才可能在其他企業(yè)中擔任關(guān)鍵角色，通過獵頭服務(wù)將其引入到目標企業(yè)中。

?秘密招聘?：對于一些保密性強的崗位，如軍工企業(yè)、航天企業(yè)等，獵頭公司協(xié)助進行秘密招聘，確保招聘過程不對外公開，保護企業(yè)和崗位的隱私。

青島的獵頭公司服務(wù)領(lǐng)域廣泛，不僅限于上述崗位，還包括其他各類中高端人才招聘需求。這些服務(wù)有助于企業(yè)快速找到合適的人才，提升企業(yè)競爭力?1。

?青島為中高端人才提供了具有競爭力的待遇和政策支持。?

青島通過出臺一系列人才政策，旨在吸引和留住中高端人才，提高城市的創(chuàng)新能力和競爭力。這些政策包括薪酬補貼、獵聘補貼、按薪定才、柔性引才支持和國有企業(yè)工資總額支持等，旨在支持企業(yè)引進全職高端人才，鼓勵企業(yè)通過專業(yè)機構(gòu)引才，以及對產(chǎn)業(yè)人才提供生活補貼和安家費等。具體而言：

?薪酬補貼?：對于企業(yè)招用的研發(fā)類人才，年度薪酬達到一定金額的，按照不同比例給予薪酬補貼，最高可達30%。

?獵聘補貼?：鼓勵企業(yè)通過專業(yè)機構(gòu)引進人才，對于從青島市外引進的產(chǎn)業(yè)人才，按照人才薪酬總額的一定比例給予企業(yè)獵聘補貼。

?按薪定才?：對于連續(xù)兩年薪酬達到一定金額的產(chǎn)業(yè)人才，可以認定為高層次人才，享受綠色通道服務(wù)。

?柔性引才支持?：支持企業(yè)通過顧問指導(dǎo)、兼職等方式引進產(chǎn)業(yè)高端人才，協(xié)同開展技術(shù)攻關(guān)。

?國有企業(yè)工資總額支持?：鼓勵國有企業(yè)加大科技投入，向產(chǎn)業(yè)高端人才傾斜薪酬激勵。

此外，青島還通過與135所高校簽訂人才合作協(xié)議，發(fā)布人才崗位需求，招引海洋領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才，以及為在站博士后發(fā)放生活及住房補貼等措施，進一步吸引和培養(yǎng)中高端人才。這些政策不僅提供了經(jīng)濟上的支持，還包括了生活、教育和醫(yī)療等方面的便利，從而增強了青島對中高端人才的吸引力?。