青島獵頭公司（玨佳獵頭公司）認為完整的招聘體系包括真實的就業需求挖掘、人才引進渠道、完善的面試流程、可量化的反饋工具等，而傳統的線下招聘受地域限制和流程環節復雜的影響，招聘效率低。在互聯網時代，如果想要建立一個完整、高效的招聘系統，使用招聘系統是一種新的方式。

1. 招聘環境

招聘環境是指影響企業人才招聘和選拔的所有因素的總和，通常包括外部招聘環境和內部招聘環境。外部招聘環境是指能夠影響企業招聘的外部環境因素。一般包括宏觀環境、產業或產業發展、當地勞動力市場、同類企業就業情況等。內部招聘環境是指影響人才招聘的內部管理機制、用人規范、招聘政策、企業文化等內部因素。

2. 招聘渠道

選擇合適的招聘渠道，也是建設企業招聘體系的重要一環，招聘渠道分外外部招聘渠道和內部招聘渠道，外部招聘渠道主要是通過獵頭、招聘網站等，內部招聘渠道主要通過內部人員推薦。玨佳青島獵頭公司不僅可以做到上百家招聘渠道資源整合，渠道效果多維度分析，還可以通過內外部推薦裂變人脈，低成本“獵取”高品質人才。

3. 招聘流程

通過建立科學的招聘流程和規范的人才入職流程，企業可以在人才選拔和招聘過程中更加法制化、合理性和合理性，滿足企業的人才需求，形成強大的人才選拔規范。北森招聘系統可以從招聘需求聯動編制，到Offer入職無縫對接組織人事，支撐“候選人”到“員工”的全生命周期管理。

4. 招聘方法

招聘方法和技巧是提高招聘效率的關鍵手段。常見的招聘方法和技巧包括JD準備技巧、簡歷篩選技巧、面試邀請技巧、人才評估方法和技巧、面試實施技巧、背景調查技巧和薪酬談判技巧。

5. 優化面試流程

用人部門和候選人的時間需要反復確定;HR、部門負責人、業務單位負責人逐層會面溝通篩選;候選人來回跑了兩三次也沒有結果。漫長的等待和冗長的鏈接已經成為傳統面試方法的痛點。通常情況下，從第一次面試到簽約需要3到4個月的時間。這不僅會導致企業停滯不前，還會增加潛在候選人流失的可能性。優化面試環節，縮短人才引進周期，是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。

6. 可量化反饋工具

人才評估需要多方面考慮。除了是否有良好的精神面貌和優秀的溝通能力外，還需要借助人才測試題考察候選人的專業知識、基本能力、個性和潛力。云視頻會議系統支持問答功能。HR可以在線測試應聘者。該系統可以自動計算答案數據并反饋答案。招聘人員根據回答結果和面對面溝通，全面評估候選人是否符合崗位要求。