作為北方海洋經(jīng)濟(jì)的核心樞紐，青島正以“海洋強(qiáng)市”戰(zhàn)略為引領(lǐng)，將儲(chǔ)能技術(shù)與海上風(fēng)電、深遠(yuǎn)海養(yǎng)殖、港口岸電等場(chǎng)景深度融合，催生了海洋儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長(zhǎng)。玨佳獵頭公司在服務(wù)青島多家海洋能源企業(yè)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，隨著一批國(guó)家級(jí)海上儲(chǔ)能示范項(xiàng)目落地，海洋儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師已成為人才市場(chǎng)的“香餑餑”，崗位需求同比漲幅超60%，一場(chǎng)圍繞海洋儲(chǔ)能人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已悄然打響。

一、青島海上儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)崛起，人才需求缺口凸顯

青島擁有綿長(zhǎng)的海岸線和雄厚的海洋工程基礎(chǔ)，近年來(lái)先后落地了“半島南海上風(fēng)電配套儲(chǔ)能項(xiàng)目”“深遠(yuǎn)海浮式儲(chǔ)能示范工程”等重點(diǎn)項(xiàng)目，計(jì)劃到2026年建成總規(guī)模超5GW的海上儲(chǔ)能基地。這些項(xiàng)目的推進(jìn)，打破了傳統(tǒng)儲(chǔ)能人才的需求邊界，急需既懂儲(chǔ)能系統(tǒng)設(shè)計(jì)，又熟悉海洋環(huán)境特性的復(fù)合型工程師。

玨佳獵頭公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，2024年青島地區(qū)海洋儲(chǔ)能相關(guān)崗位招聘需求較2023年增長(zhǎng)62%，其中海洋儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師崗位占比達(dá)45%，涵蓋系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)、海洋環(huán)境適應(yīng)性優(yōu)化、儲(chǔ)能設(shè)備運(yùn)維等多個(gè)細(xì)分方向。某青島本土海洋能源企業(yè)HR負(fù)責(zé)人在與玨佳獵頭溝通時(shí)表示：“我們急需能解決海上鹽霧腐蝕、風(fēng)浪載荷對(duì)儲(chǔ)能系統(tǒng)影響的工程師，這類人才在市場(chǎng)上一才難求，即便開(kāi)出高于行業(yè)平均30%的薪資，招聘周期仍長(zhǎng)達(dá)3-6個(gè)月。”

二、崗位能力要求迭代，復(fù)合型人才成核心訴求

與傳統(tǒng)儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師相比，海洋儲(chǔ)能領(lǐng)域?qū)θ瞬诺哪芰σ蟾鼮槎嘣＋k佳獵頭公司結(jié)合近期成功匹配的20余個(gè)相關(guān)崗位案例，總結(jié)出三大核心能力訴求：一是扎實(shí)的儲(chǔ)能系統(tǒng)功底，精通鋰電池、液流電池等儲(chǔ)能技術(shù)的原理與應(yīng)用，能獨(dú)立完成海上儲(chǔ)能系統(tǒng)的容量配置與方案設(shè)計(jì)；二是海洋環(huán)境適配能力，熟悉海上鹽霧、濕度、溫度變化等環(huán)境特性，具備儲(chǔ)能設(shè)備防腐蝕、抗風(fēng)浪、密封防護(hù)等設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；三是跨領(lǐng)域協(xié)同能力，能與海上風(fēng)電、港口運(yùn)營(yíng)等團(tuán)隊(duì)高效配合，解決多場(chǎng)景融合中的技術(shù)難題。

典型案例可見(jiàn)，玨佳獵頭公司曾為青島某專注于浮式海上儲(chǔ)能的高新技術(shù)企業(yè)，招聘資深海洋儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師。該崗位要求候選人具備5年以上儲(chǔ)能系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，且有浮式平臺(tái)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷。經(jīng)過(guò)玨佳獵頭的精準(zhǔn)篩選，最終匹配到一位曾參與國(guó)內(nèi)首個(gè)浮式海上儲(chǔ)能示范項(xiàng)目的候選人，其不僅精通儲(chǔ)能系統(tǒng)集成，還對(duì)海洋環(huán)境下的設(shè)備可靠性設(shè)計(jì)有深入研究，入職后迅速主導(dǎo)了企業(yè)核心項(xiàng)目的系統(tǒng)優(yōu)化工作，為企業(yè)節(jié)省了近20%的調(diào)試成本。

三、招聘新機(jī)遇顯現(xiàn)，薪資與發(fā)展空間雙重提升

在產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的帶動(dòng)下，海洋儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師的招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出多重新機(jī)遇。從薪資水平來(lái)看，玨佳獵頭公司數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)海洋儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師的平均年薪達(dá)25-40萬(wàn)元，資深崗位年薪更是突破60萬(wàn)元，較傳統(tǒng)儲(chǔ)能工程師高出20%-30%，部分企業(yè)還提供項(xiàng)目分紅、股權(quán)激勵(lì)等福利。

從職業(yè)發(fā)展來(lái)看，青島正加快構(gòu)建海洋儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)生態(tài)，上下游企業(yè)不斷集聚，為工程師提供了廣闊的晉升空間。工程師可從技術(shù)崗位逐步向項(xiàng)目管理、技術(shù)總監(jiān)等崗位晉升，也可依托青島的海洋科研資源，參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)技術(shù)能力與行業(yè)影響力的雙重提升。此外，跨領(lǐng)域融合帶來(lái)了新的職業(yè)賽道，如海上儲(chǔ)能與氫能、智能運(yùn)維的結(jié)合，催生了更多新興崗位，為人才提供了多元化的發(fā)展選擇。

玨佳獵頭公司招聘專家表示，青島海洋儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)的崛起，為相關(guān)人才帶來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。對(duì)于企業(yè)而言，需優(yōu)化招聘策略，借助專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)的資源優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)鎖定復(fù)合型人才；對(duì)于求職者而言，應(yīng)主動(dòng)提升海洋環(huán)境適配等核心能力，把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展紅利。未來(lái)，隨著青島海上儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級(jí)，海洋儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師的人才需求將進(jìn)一步擴(kuò)大，成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心力量。