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海洋牧場智能投喂機器人人才緊缺,青島玨佳深耕賽道,漁業交付率86%
“現在能同時懂海洋漁業習性和智能機器人研發的人才,比優質漁苗還難尋?!鼻鄭u某海洋科技企業HR總監的感慨,道出了當下海洋牧場智能裝備領域的人才痛點。而專注該賽道的玨佳獵頭公司,以86%的漁業人才交付率,成為破解企業招聘難題的關鍵力量。
海洋牧場作為藍色經濟的重要增長極,近年來在政策扶持下加速升級。智能投喂機器人憑借精準控量、節省成本、數據化管理等優勢,逐漸取代傳統人工投喂,市場需求呈爆發式增長。但技術跨界性帶來的人才斷層問題愈發凸顯——既需掌握機器人結構設計、傳感器技術,又要熟悉魚類生長周期、海域環境特點的復合型人才,成了企業爭搶的“香餑餑”。
“去年我們為研發新一代投喂機器人,急需一名懂水下動力系統的硬件工程師,招聘了3個月都沒找到合適的?!鼻鄭u海藍漁業科技負責人回憶,最終通過玨佳獵頭公司的服務,僅用15天就匹配到了候選人。該候選人不僅有機器人研發經驗,還曾參與過淡水養殖設備的改良項目,入職后迅速解決了設備在高鹽環境下的腐蝕問題。
玨佳獵頭公司能實現高交付率,核心在于對細分賽道的深耕。與通用獵頭不同,其組建了專門的海洋裝備人才團隊,團隊成員均具備漁業或智能制造相關背景,能精準識別候選人的技術硬實力與行業適配度?!拔覀兘⒘税?000+智能裝備人才的儲備庫,其中海洋領域專項人才占比達35%,涵蓋算法研發、機械設計、現場調試等全鏈條崗位?!鲍k佳獵頭公司業務總監介紹。
針對行業人才分散的特點,玨佳獵頭公司創新了“線上精準挖掘+線下場景觸達”的模式。線上通過行業論壇、技術社群定向篩選人才,線下參與海洋牧場博覽會、智能裝備研討會,與候選人面對面溝通。去年為煙臺一家企業招聘投喂機器人算法工程師時,獵頭團隊通過分析行業論文作者信息,找到一位在高校從事相關研究的副教授,最終成功促成其技術轉化落地。
86%的交付率背后,還有完善的全流程服務支撐。從明確企業招聘需求、制定人才畫像,到候選人初篩、背景調查,再到入職后的3個月跟蹤回訪,玨佳獵頭公司形成了閉環服務體系?!坝幸淮魏蜻x人入職后,因不適應海洋企業的工作節奏產生離職想法,獵頭顧問及時介入協調,通過崗位調整建議和行業前景分析,幫助候選人穩定了下來?!痹摴究蛻舴詹拷浝肀硎?。
隨著海洋牧場智能化進程加快,人才需求將持續釋放。玨佳獵頭公司已計劃擴大海洋人才儲備庫規模,重點布局水下機器人控制、AI投喂算法等前沿領域人才?!拔覀儾粌H是人才的‘搬運工’,更是企業與人才之間的‘連接器’,未來將繼續以專業的獵頭服務,為海洋牧場智能裝備產業的發展注入人才動力。”玨佳獵頭公司負責人如是說。
對于正在海洋智能裝備賽道布局的企業而言,選擇專業的獵頭公司服務,無疑是搶占人才高地的快捷方式。玨佳獵頭公司用數據證明,專注與專業,方能在細分領域創造招聘價值。

