“現在能同時懂海洋漁業習性和智能機器人研發的人才，比優質漁苗還難尋?！鼻鄭u某海洋科技企業HR總監的感慨，道出了當下海洋牧場智能裝備領域的人才痛點。而專注該賽道的玨佳獵頭公司，以86%的漁業人才交付率，成為破解企業招聘難題的關鍵力量。

海洋牧場作為藍色經濟的重要增長極，近年來在政策扶持下加速升級。智能投喂機器人憑借精準控量、節省成本、數據化管理等優勢，逐漸取代傳統人工投喂，市場需求呈爆發式增長。但技術跨界性帶來的人才斷層問題愈發凸顯——既需掌握機器人結構設計、傳感器技術，又要熟悉魚類生長周期、海域環境特點的復合型人才，成了企業爭搶的“香餑餑”。

“去年我們為研發新一代投喂機器人，急需一名懂水下動力系統的硬件工程師，招聘了3個月都沒找到合適的?！鼻鄭u海藍漁業科技負責人回憶，最終通過玨佳獵頭公司的服務，僅用15天就匹配到了候選人。該候選人不僅有機器人研發經驗，還曾參與過淡水養殖設備的改良項目，入職后迅速解決了設備在高鹽環境下的腐蝕問題。

玨佳獵頭公司能實現高交付率，核心在于對細分賽道的深耕。與通用獵頭不同，其組建了專門的海洋裝備人才團隊，團隊成員均具備漁業或智能制造相關背景，能精準識別候選人的技術硬實力與行業適配度?！拔覀兘⒘税?000+智能裝備人才的儲備庫，其中海洋領域專項人才占比達35%，涵蓋算法研發、機械設計、現場調試等全鏈條崗位?！鲍k佳獵頭公司業務總監介紹。

針對行業人才分散的特點，玨佳獵頭公司創新了“線上精準挖掘+線下場景觸達”的模式。線上通過行業論壇、技術社群定向篩選人才，線下參與海洋牧場博覽會、智能裝備研討會，與候選人面對面溝通。去年為煙臺一家企業招聘投喂機器人算法工程師時，獵頭團隊通過分析行業論文作者信息，找到一位在高校從事相關研究的副教授，最終成功促成其技術轉化落地。

86%的交付率背后，還有完善的全流程服務支撐。從明確企業招聘需求、制定人才畫像，到候選人初篩、背景調查，再到入職后的3個月跟蹤回訪，玨佳獵頭公司形成了閉環服務體系?！坝幸淮魏蜻x人入職后，因不適應海洋企業的工作節奏產生離職想法，獵頭顧問及時介入協調，通過崗位調整建議和行業前景分析，幫助候選人穩定了下來?！痹摴究蛻舴詹拷浝肀硎?。

隨著海洋牧場智能化進程加快，人才需求將持續釋放。玨佳獵頭公司已計劃擴大海洋人才儲備庫規模，重點布局水下機器人控制、AI投喂算法等前沿領域人才?！拔覀儾粌H是人才的‘搬運工’，更是企業與人才之間的‘連接器’，未來將繼續以專業的獵頭服務，為海洋牧場智能裝備產業的發展注入人才動力。”玨佳獵頭公司負責人如是說。

對于正在海洋智能裝備賽道布局的企業而言，選擇專業的獵頭公司服務，無疑是搶占人才高地的快捷方式。玨佳獵頭公司用數據證明，專注與專業，方能在細分領域創造招聘價值。