“剛投用的智能養殖平臺，卻因為缺一名懂深水網箱維護的技術主管停擺了半個月”，山東某水產企業負責人的無奈，正是當前深遠海養殖行業的普遍困境。隨著“藍色糧倉”戰略推進，我國深遠海養殖平臺數量年均增長超20%，但人才缺口已突破30萬。在此背景下，玨佳獵頭公司以88%的漁業人才交付率脫穎而出，成為深耕該賽道的專業獵頭力量。

人才荒制約發展，深遠海養殖盼“良將”

深遠海養殖早已告別“看天吃飯”的傳統模式，如今的養殖平臺集成了智能監控、水質調控、遠程投喂等尖端技術，對人才的需求從“體力型”轉向“技術復合型”。某漁業集團HR總監坦言：“我們需要既懂水產養殖技術，又熟悉物聯網設備運維的人才，這類人在市場上一才難求。”

人才緊缺的背后，是行業快速發展與人才培養滯后的矛盾。傳統漁業從業者難以快速適配智能化設備，高校相關專業人才又因行業認知度低而流向其他領域。企業自行招聘時，往往面臨“簡歷一堆不匹配，合適人才找不到”的難題，此時專業獵頭公司的價值愈發凸顯。

精準匹配破局，玨佳獵頭的“漁業密碼”

“不是簡單地給企業送簡歷，而是要成為連接人才與行業的橋梁。”玨佳獵頭公司漁業事業部負責人表示，深耕賽道三年來，公司早已跳出傳統獵頭的搜索模式，建立起一套針對深遠海養殖行業的人才服務體系。

去年，青島某大型養殖企業急需一名深遠海平臺運營總監，要求兼具10年以上漁業管理經驗和智能系統管控能力。玨佳獵頭公司接到需求后，并未局限于公開招聘渠道，而是通過行業數據庫篩選出32名潛在候選人，再結合企業養殖品類、平臺型號等細節進行精準匹配。最終，僅用18天就為企業鎖定合適人才，該人才入職后成功優化平臺運營流程，使養殖成活率提升15%。

這套高效服務的核心，是玨佳獵頭公司打造的“三維人才評估體系”——既考察專業技能、行業經驗，更注重人才對深遠海養殖行業的認同感。同時，公司組建了專屬漁業獵頭團隊，團隊成員均具備水產相關背景，能快速理解企業的個性化需求，避免“外行找內行”的偏差。

88%交付率背后，獵頭公司服務的價值升級

在獵頭行業，漁業人才服務因行業細分度高、人才分布散，交付率普遍低于60%，而玨佳獵頭公司88%的交付率無疑樹立了行業標桿。這一數據的背后，是從“人才推薦”到“人才解決方案”的服務升級。

除了精準匹配，玨佳獵頭公司還為企業提供人才留存輔助服務。針對深遠海養殖平臺人才流動性高的問題，公司會在人才入職后進行3個月的跟蹤回訪，協助企業優化薪酬體系、完善職業發展通道。某合作企業負責人反饋：“玨佳不僅幫我們招到人，還幫我們留住人，這種全流程獵頭服務正是我們需要的。”

隨著深遠海養殖向智能化、規模化加速邁進，人才需求將持續擴大。玨佳獵頭公司正通過擴充行業人才數據庫、深化校企合作等方式，進一步提升服務能力。對于面臨人才困境的漁業企業而言，選擇像玨佳這樣深耕賽道的專業獵頭公司，無疑是破解發展瓶頸的高效途徑。

未來，玨佳獵頭公司將繼續以專業的獵頭服務為紐帶，讓更多優質人才投身“藍色糧倉”建設，在助力行業發展的同時，持續書寫高交付率的行業佳績。