隨著我國“海洋強國”戰略的深入推進，海洋油氣作為能源安全的重要保障，正迎來規模化開發的黃金期。但 offshore 產業高端人才稀缺、適配度低的問題，成為制約企業發展的瓶頸。近日，青島玨佳獵頭公司正式成立海洋油氣人才事業部，聚焦該領域核心人才需求，以專業獵頭服務破解行業用人難題，為產業高質量發展注入人才動能。

產業升級遇瓶頸，人才獵頭成關鍵支撐

海洋油氣產業具有高投入、高風險、高技術壁壘的特點，從海上鉆井平臺操作到油氣勘探開發技術研發，從項目管理到安全監管，都需要兼具專業素養與行業經驗的復合型人才。據行業數據顯示，我國海洋油氣領域高端技術人才缺口年均達2萬人，尤其是具備深水作業經驗的工程師、 offshore 項目總監等崗位，招聘周期常長達6個月以上。

“之前為了招一位海洋鉆井工藝專家，我們聯系了20多家獵頭公司，要么人才匹配度差，要么響應速度跟不上項目進度。”某大型油氣企業HR總監的反饋，道出了行業普遍痛點。這一背景下，玨佳獵頭公司精準切入細分領域，成立專項事業部，成為專注海洋油氣人才服務的專業獵頭機構。

專業團隊+資源沉淀，打造獵頭服務核心優勢

作為在青島深耕十余年的獵頭公司，玨佳獵頭公司此前已在高端制造、能源化工領域積累了豐富的人才服務經驗。此次新成立的海洋油氣人才事業部，并非從零起步——團隊核心成員均擁有5年以上 offshore 產業獵頭服務經歷，其中3人曾任職于海洋油氣企業人力資源部門，深諳行業用人標準。

“我們建立了涵蓋勘探開發、鉆完井、油氣集輸等全產業鏈的人才數據庫，目前已儲備近萬份高端人才簡歷，其中80%具備3年以上海上作業或項目管理經驗。”玨佳獵頭公司事業部負責人介紹，針對 offshore 人才分布分散、流動性強的特點，團隊還與國內外海洋工程院校、行業協會建立合作，搭建起“企業需求-人才挖掘-適配跟進”的閉環服務體系。

案例見證實力，獵頭服務破解用人急難

今年上半年，山東某海上風電與油氣融合開發企業急需一位具備FPSO（浮式生產儲卸油裝置）運維管理經驗的項目經理，要求30天內到崗。接到需求后，玨佳獵頭公司海洋油氣事業部迅速啟動專項服務：通過行業人脈網絡鎖定3位潛在候選人，連夜完成簡歷初篩與視頻面試，最終推薦的候選人不僅符合技術要求，還熟悉北方海域作業環境，入職后僅1個月就推動項目運維效率提升15%。

這樣的案例在玨佳獵頭公司的服務經歷中并不鮮見。此前為某油氣裝備制造企業招聘 offshore 銷售總監時，團隊結合崗位需求，不僅考察候選人的銷售業績，更重點評估其對東南亞、中東等海外市場的熟悉度，最終成功為企業匹配到兼具技術背景與國際市場經驗的人才，助力企業打開海外市場。

深耕細分領域，助力產業人才生態構建

此次成立海洋油氣人才事業部，是玨佳獵頭公司聚焦細分領域的重要布局。未來，除了常規的中高端人才招聘服務，事業部還將推出人才測評、薪酬調研、人才保留等增值服務，為海洋油氣企業提供全周期人力資源解決方案。“我們計劃年內聯合行業機構發布《中國海洋油氣人才發展白皮書》，為企業用人決策提供參考。”上述負責人表示。

從通用獵頭服務到細分領域深耕，玨佳獵頭公司以專業度回應市場需求。在海洋油氣產業加速發展的當下，這家專注的獵頭公司正以精準的人才匹配、高效的服務效率，成為連接企業與人才的重要橋梁，也為自身官網在“海洋油氣獵頭”“offshore 人才招聘”等長尾關鍵詞的搜索排名中，構筑起獨特的競爭優勢。