青島獵頭公司以第三方的角色出現(xiàn)，避免了高級人才跳槽時商談薪資待遇時的尷尬，使傳統(tǒng)的“找工作”變?yōu)椤皩と瞬拧保拐勁袃?yōu)勢向求職者一邊發(fā)生傾斜。青島獵頭公司（玨佳青島獵頭公司）認為90%在中國投資的跨國公司都在使用獵頭服務，想要在事業(yè)上獲得質(zhì)的飛躍，被獵頭“出售”是個不錯的渠道。不過，其中也有風險，如果你遇上個不正規(guī)的獵頭公司，很可能將好事變壞事一一沒等你和新東家見面，老東家已經(jīng)知道了你要跳槽。

獵頭公司喜歡的人才應該具備哪些條件呢？

要理清這個問題，首先必須了解獵頭，而具備專業(yè)知識，是做一個好獵頭的必備條件。必須具備專業(yè)知識，一是為了便于和客戶溝通，如果獵頭聽不懂客戶的專用術(shù)語，也就沒辦法明確客戶的具體要求。二是為了對人才有更好的判斷力。客戶需要找一個人才，獵頭公司往往要先面試十幾個人，從中挑選出合適的3~6人推薦給客戶。具備專業(yè)知識能使獵頭大大節(jié)約面試時間一行家伸伸手，便知有沒有。

獵頭對哪些求職者感興趣？獵頭公司感興趣的候選人，基本特征都是一樣的。

（1）他的簡歷上，不會有每一兩年跳一次槽的記錄。因為招聘者會覺得頻繁跳槽的動力是錢，缺乏對公司的忠誠。

（2）他有良好的教育背景，一般來說是本科。

（3）他在行業(yè)內(nèi)，至少有5年以上的工作經(jīng)驗，并具備管理經(jīng)驗，年齡一般在30歲到45歲之間。

（4）他在公司受到重視。這會體現(xiàn)在公司有沒有給他培訓的機會；而且，獵頭公司在安排面試前，會讓求職者提供3個證明人，一般是以前供職公司的同事、老板。有一個問題是必問的，如果有機會，你會不會再聘用他，如果前老板有些猶豫，獵頭會對“獵物”的能力打個問號。

（5）最后是他有較高的外語水平。現(xiàn)在有很多人把自己的CET成績放在簡歷上，其實那只能說明讀、寫能力，而口語如何，有些獵頭公司還是要稍稍測試一下的。

上面說的都是硬指標，但在同等水平的招聘者中，哪種人會更受獵頭青睞呢？職業(yè)中介人與房地產(chǎn)代理人沒什么區(qū)別，尤其是一些專攻中低職位的介紹所，總怕介紹你出去后，你繞過他們到用人單位應聘，逃避付傭金，所以，他們會要求求職者必須坦誠，最好把和用人單位的面試過程跟獵頭公司說清楚。