青島的海岸線蜿蜒曲折，不僅孕育著豐富的海洋生物，更潛藏著生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的“藍(lán)色密碼”。近年來，隨著“向海洋要藥”成為藥企研發(fā)新賽道，兼具海洋生物學(xué)、生物提取技術(shù)與醫(yī)藥研發(fā)思維的復(fù)合型人才，成了藥企爭搶的核心資源。在這場人才爭奪戰(zhàn)中，玨佳獵頭公司以深耕青島的地域優(yōu)勢和精準(zhǔn)的人才匹配能力，為本地藥企搭建特色研發(fā)團(tuán)隊(duì)，成為連接海洋資源與醫(yī)藥創(chuàng)新的“人才橋梁”。

“海洋生物提取看似是‘從大海里撈寶貝’，實(shí)則是技術(shù)密集型領(lǐng)域，既需要懂海藻、貝類等生物特性的基礎(chǔ)研究人才，又需要掌握超臨界萃取、膜分離等核心技術(shù)的工程人才，還要能契合藥企的藥物研發(fā)邏輯。”玨佳獵頭公司海洋產(chǎn)業(yè)獵頭顧問李經(jīng)理的話，點(diǎn)出了人才尋訪的核心難點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)海洋生物醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)I(yè)人才缺口年均超3萬人，而青島作為海洋科研重鎮(zhèn)，雖有中科院海洋所、中國海洋大學(xué)等科研機(jī)構(gòu)加持，但科研人才“落地”藥企的轉(zhuǎn)化率不足20%。

青島海創(chuàng)藥業(yè)的經(jīng)歷頗具代表性。2024年初，該企業(yè)啟動海洋多糖抗腫瘤藥物研發(fā)項(xiàng)目，急需一位兼具海洋生物活性物質(zhì)篩選與藥物制劑經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)負(fù)責(zé)人。“我們找了3個月，要么是懂提取技術(shù)但不懂藥物研發(fā)，要么是醫(yī)藥背景強(qiáng)卻對海洋生物特性一知半解。”海創(chuàng)藥業(yè)人力資源總監(jiān)張女士回憶道，直到與玨佳獵頭公司合作，事情才出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

接到需求后，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)沒有局限于常規(guī)的人才庫搜索，而是啟動了“科研機(jī)構(gòu)+產(chǎn)業(yè)端”的雙軌尋訪模式。他們先與海創(chuàng)藥業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)深度溝通，明確“能從海洋生物中篩選出高活性靶點(diǎn)物質(zhì)，并主導(dǎo)完成臨床前制劑研究”的核心需求，隨后聯(lián)合中國海洋大學(xué)相關(guān)院系教授，梳理出12位符合基礎(chǔ)條件的科研人員。針對科研人員顧慮的“從實(shí)驗(yàn)室到生產(chǎn)線的轉(zhuǎn)化難題”，獵頭顧問專程帶海創(chuàng)藥業(yè)的研發(fā)設(shè)備清單和項(xiàng)目資金規(guī)劃上門溝通，最終成功說服中科院海洋所的王研究員加盟。

王研究員的到來迅速推動項(xiàng)目突破，其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從青島近海的裙帶菜中提取出一種新型多糖物質(zhì)，抗腫瘤活性較傳統(tǒng)成分提升40%，目前已進(jìn)入臨床前研究階段。“玨佳獵頭不僅幫我們找到了人，更提前預(yù)判了人才的顧慮，用企業(yè)的研發(fā)實(shí)力和發(fā)展前景打消了隔閡。”張女士對此贊不絕口。

這樣的案例在玨佳獵頭公司并不鮮見。為精準(zhǔn)匹配人才，他們建立了涵蓋青島及周邊地區(qū)2000余名海洋生物領(lǐng)域人才的專屬數(shù)據(jù)庫，細(xì)化到“擅長的提取技術(shù)”“研究的生物品類”“是否有藥企合作經(jīng)驗(yàn)”等18個維度。針對藥企的特色需求，還會邀請海洋領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c人才評估，確保“人崗匹配”的精準(zhǔn)度。

在青島海洋經(jīng)濟(jì)與生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的浪潮中，玨佳獵頭公司的實(shí)踐為行業(yè)提供了新思路。“獵頭的價值不僅是‘找人’，更是要成為產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)的構(gòu)建者。”李經(jīng)理表示，他們正聯(lián)合本地高校開設(shè)“海洋生物提取產(chǎn)業(yè)實(shí)訓(xùn)”課程，提前挖掘儲備人才。

從科研院所到藥企生產(chǎn)線，從海洋生物到創(chuàng)新藥物，玨佳獵頭公司以專業(yè)能力打通人才流動的“最后一公里”。在青島這片“藍(lán)色藥庫”的開發(fā)進(jìn)程中，這樣的獵頭服務(wù)，正成為推動醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。