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海洋生物醫(yī)藥人才專項,青島獵頭公司為藥企搭建研發(fā)核心團隊
青島作為我國海洋經(jīng)濟發(fā)展的核心樞紐,海洋生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正迎來爆發(fā)式增長。然而,“人才荒”卻成為制約藥企突破研發(fā)瓶頸的關鍵難題——既懂海洋生物資源開發(fā),又精通藥物研發(fā)的復合型人才極度稀缺。此時,專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯,玨佳獵頭公司深耕青島本土,推出海洋生物醫(yī)藥人才專項服務,為藥企精準匹配核心研發(fā)人才,筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才根基。
產(chǎn)業(yè)升級遇瓶頸,人才缺口成“攔路虎”
隨著海洋生物活性物質(zhì)提取、基因工程藥物等技術(shù)的突破,青島海洋生物醫(yī)藥企業(yè)紛紛加碼研發(fā)投入。某專注于海洋微生物藥物研發(fā)的藥企負責人曾坦言:“我們急需一位帶領團隊攻克海洋多糖藥物產(chǎn)業(yè)化難題的研發(fā)總監(jiān),招聘了半年都沒找到合適的人選,普通招聘渠道根本觸達不到這類高端人才。”
這種困境并非個例。數(shù)據(jù)顯示,青島海洋生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才缺口年均達3000人以上,尤其是掌握核心技術(shù)的研發(fā)帶頭人、臨床試驗專家等高端崗位,供需比一度超過1:20。高端人才的稀缺,不僅延緩了新藥研發(fā)進程,更讓部分企業(yè)錯失了市場先機。在這樣的背景下,依賴傳統(tǒng)招聘模式難以為繼,專業(yè)獵頭公司服務成為藥企的必然選擇。
專項服務破局,精準匹配研發(fā)核心力量
針對海洋生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的人才需求痛點,玨佳獵頭公司作為資深青島獵頭公司,組建了專屬人才顧問團隊,推出定制化人才尋訪專項。與普通招聘不同,獵頭公司更注重人才與企業(yè)的“戰(zhàn)略匹配”,而非單純的技能對接。
去年,青島某知名藥企啟動海洋抗腫瘤藥物研發(fā)項目,急需一位兼具海洋生物資源評估經(jīng)驗和小分子藥物研發(fā)能力的核心研究員。玨佳獵頭公司接到需求后,首先深入企業(yè)梳理研發(fā)方向、團隊文化及崗位核心訴求,隨后依托積累的10萬+生物醫(yī)藥人才庫,結(jié)合定向?qū)ぴL、行業(yè)人脈挖掘等方式,僅用21天就篩選出3位候選人。通過多輪專業(yè)能力測評、背景調(diào)查及雙向溝通,最終成功為藥企匹配到一位曾任職于中科院海洋所的資深研究員,目前該研究員已帶領團隊完成關鍵技術(shù)突破。
“獵頭公司的價值不僅是‘找人’,更是為企業(yè)提供人才戰(zhàn)略解決方案。”玨佳獵頭公司專項負責人表示,團隊成員均具備5年以上生物醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,熟悉海洋多糖、海洋生物酶、生物疫苗等細分領域的人才分布,能精準識別候選人的核心競爭力與發(fā)展?jié)摿Α?/p>
深耕本土優(yōu)勢,筑牢人才服務壁壘
作為扎根青島的獵頭公司,玨佳獵頭公司的核心優(yōu)勢在于對本土產(chǎn)業(yè)生態(tài)的深刻理解。團隊定期走訪青島藍谷、海洋科技產(chǎn)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),與數(shù)十家海洋生物醫(yī)藥企業(yè)建立長期合作關系,實時掌握行業(yè)人才動態(tài)與企業(yè)需求變化。同時,公司與中國海洋大學、山東大學等高校的相關院系保持緊密聯(lián)系,提前布局儲備青年科研人才,為企業(yè)提供可持續(xù)的人才供給。
為提升服務效率,玨佳獵頭公司還搭建了智能化人才匹配系統(tǒng),通過大數(shù)據(jù)分析精準定位候選人,結(jié)合線下專業(yè)評估,實現(xiàn)“精準識別、高效匹配、風險可控”的服務閉環(huán)。無論是緊急的核心崗位補位,還是研發(fā)團隊的整體搭建,都能快速響應。
助力產(chǎn)業(yè)騰飛,獵頭公司成為人才橋梁
當前,青島正全力推進海洋生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群建設,人才作為核心生產(chǎn)要素,其重要性愈發(fā)突出。玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的獵頭服務、豐富的行業(yè)資源和本土深耕優(yōu)勢,已為青島及周邊地區(qū)20余家藥企成功搭建研發(fā)核心團隊,涉及人才涵蓋研發(fā)總監(jiān)、首席科學家、臨床試驗負責人等多個關鍵崗位。
未來,玨佳獵頭公司將持續(xù)優(yōu)化海洋生物醫(yī)藥人才專項服務,深化與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的合作,以精準的人才匹配助力藥企突破研發(fā)瓶頸,為青島海洋生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動力。如果您的企業(yè)正面臨高端人才招聘難題,不妨選擇專業(yè)的獵頭公司,讓人才服務為企業(yè)發(fā)展賦能。

